Projektowane przepisy tarczy antykryzysowej przewidują możliwość zawarcia przez pracodawcę porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż te, które wynikając z zawartych z nimi umów o pracę.
Projektowane przepisy Ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, przewidują, że u pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych (zdefiniowany w tej ustawie) w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu;
– zobowiązań podatkowych,
– składek na: ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy,
do końca III kwartału 2019 r., dopuszczalne będzie m.in. zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalony w porozumieniu.
Porozumienie będzie zawierane ze związkami zawodowymi przez Pracodawcę.
W przypadku braku funkcjonowania związków zawodowych, pracodawca będzie zawierał porozumienie z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Ważne
Jeżeli pracodawca nie posiada wyłonionych przedstawicieli pracowników, to warto skłonić się ku takiemu rozwiązaniu już dziś i przeprowadzić takie wybory.
W przypadku pytań dotyczących takich wyborów (w tym regulaminów) zachęcam do kontaktu.